【リーダーとは】マネージャーとリーダーの違いについて解説

マネージメント

【リーダーとは】はじめに

私は、もうかれこれ10年以上マネージャーというポジションをしてきました。大手日系企業のチームリード、現地法人の役員、外資系企業の中でシニアマネージャーを経験する中で、マネージャー(管理職)をただのポジションとしてとらえてほしくないという思いがあり、この記事を書いています。もしマネージャーなりたてや、管理職という仕事が難しく、悩んでいる方がいたら読んでいただければと思います。

今回は、マネージャーとリーダーの違いについて、書いていきたいと思います。

【リーダーとは】英語の意味と、その違いについて

英語では、リーダーはLeaderと書き、「Leadする人」という意味になります。マネージャーはManagerと書き「Manageする人」となります。それぞれの英語の意味を考えると、「Lead=導く」、「Manage=管理」という言葉になり、日本語では、部下を持つマネージャーは管理職といいますので、一般的にはManagerの方が普通の呼び方かもしれません。

ただ、多くの企業がManagerであるという事同時に、リーダーであるという事を求められているのが昨今です。そこで、リーダーとマネージャーの違いについて書きたいと思います。

【リーダーとは】リーダーとマネージャーの違い

結論から書きますが、リーダーとマネージャーについて、下に書きます。結論から言うと、リーダーは組織のビジョンを作り、チームを鼓舞し、自ら積極的に問題解決し、広い視点で見ながら長期的にも見るスーパーマンです。

そんなの無理だよと思うかもしれませんが、できなくて良いのです。私が思うのはこれが理想だと思いながら仕事に向き合い、成長し続けることだと思っています。マネージャーとリーダーのどちらについていきたいですか?

私なら上司になるなら間違いなくリーダーです。マネージャーみたいな人と一緒にいたら委縮しそうです。どちらが正しいという事ではなく、その組織、会社にあった人材像であればよいと思いますが、私の理想はいつもリーダーなので、マネージメントだけを求められる企業では全く機能しません。自分の適性を考えるうえでも、この違いを知ることは重要です。

【リーダーとは】それぞれについて解説

それぞれについて、少しだけ解説したいと思います。

【マネージャー】良い方法を維持する vs 【リーダー】ビジョンを作る

マネージャーはゴールを達成するための良い方法を知っています。そして、その良い方法を実践することができます。リーダーは、ビジョンを作ります。ゴールを達成するという事と同様に、チームにとって先の事を考えさせるようなビジョンも同時に提供します。

【マネージャー】組織の方針に従う vs 【リーダー】計画、チームを動かす

マネージャーは組織の方針に従い、上司の計画をチームの人と遂行します。リーダーは、ビジョンを作ります。リーダーは、最も良い道を見つけ、そこにたどり着くためにチームのメンバーに最適なDelegationを行います。

【マネージャー】何かあれば対応します vs 【リーダー】先を見て行動する

マネージャーは何が起きているのかを常に見定め、過去の経験から最も最適な対応を考えます。リーダーは、今後、起こりうる問題を予想し、それに対して対処します。

【マネージャー】報告主義 vs 【リーダー】問題解決主義

マネージャーは見つけた問題を報告し、どうやって解決していくのかを考えます。リーダーは、環境変化に適用し、最も最適な問題解決をその場その場で見つけていきます。

【マネージャー】最善を選択する vs 【リーダー】答えを創造する

マネージャーは、取ることのできる方法を探し、最善を選択します。リーダーは、新しい方向性を模索し、ビジネスの方向性も視点に入れながら、ビジネスを作っていきます。

【マネージャー】組織に特化する vs 【リーダー】広い視点で見る

マネージャーは自分の組織に必要な専門知識に特化し、自分の組織のために知識を深めます。リーダーは、より広い知識と経験をもとに、組織や企業のことを考えて知識を深めます。

【マネージャー】与えられた期間で動く vs 【リーダー】長期的な視点

マネージャーは上司から与えられた1年などの期間で自分の目標を設定し動きます。リーダーは、組織の期間だけでなく、自分の長期的な視点で組織や企業をどうしていきたいかによって、行動します。

【リーダーとは】まとめ

マネージャーと、リーダーの違いについて解説しました。非常に多くの方がネット上で書いていますので、自分が好きな考え方を利用するのが良いと思います。私も日々アップデートして、より良い分類にしていきたいと思います。

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